近年来，近视防控领域学术成果井喷，各大眼视光期刊与学术会议聚焦近视机制、光学干预、药物联合等前沿，研究论文数量逐年攀升。然而，繁华的学术背后，临床一线却面临视光专业人才短缺的尴尬，尤其在基层，具备近视防控综合能力的视光师更是凤毛麟角。
数据揭示一个残酷现实：我国视光师缺口巨大，每万人中视光师数量远低于发达国家。许多基层配镜机构人员仅接受过短期培训，缺乏系统的眼视光学教育，难以胜任近视防控的精细化管理。与此同时，高校眼视光专业虽在扩招，但课程设置与临床需求脱节，毕业生实践能力不足，进入岗位后仍需漫长再培养。这种“学术热、人才冷”的断层，正成为制约近视防控落地的瓶颈。
更值得警惕的是，近视防控服务已从单一眼镜验配转向视觉健康管理，涵盖屈光检查、双眼视功能评估、近视风险预测、行为干预指导、光学矫正与药物协同等综合内容。这要求从业者不仅懂得验光配镜，还需掌握儿童发育特点、近视进展规律、合理光学干预选择、甚至基础眼科疾病鉴别。然而现实中，部分机构仍停留在“卖眼镜”层面，缺乏系统管理理念。
要化解这一矛盾，需多管齐下：
**第一，深化院校教育改革。** 眼视光专业应加强临床轮转，强化近视防控模块的实践教学，引入真实案例与标准化病人，确保毕业生具备独立开展基本近视管理的能力。同时，可探索“院校+视光中心”联合培养，将课堂延伸至一线。
**第二，完善在职继续教育体系。** 针对现有从业者，建立分层级、模块化的近视防控培训体系，结合线上课程与线下实操，重点提升视功能检查、接触镜验配、行为干预指导等技能。培训应注重考核，避免流于形式。
**第三，推动职业认证与职称晋升。** 建立规范、统一的视光师职业资格认证，并与职称晋升挂钩，提升职业吸引力。鼓励视光师参与近视防控相关的学术与临床研究，提升专业地位。
**第四，借助技术赋能缓解人力压力。** 人工智能辅助筛查、远程医疗等技术可承担部分基础性工作，如视力、屈光数据采集与初步分析，让视光师聚焦于疑难案例与个性化方案制定。但技术永远无法替代人的判断与沟通，从业者的人文素养同样不可或缺。
近视防控是一场持久战，技术、政策、学术的繁荣，最终都要依靠专业人才去落地。当我们高呼“关口前移”“全周期管理”时，不妨先审视一下人才梯队是否跟上了步伐。只有打造一支数量充足、能力过硬、服务规范的视光人才队伍，才能真正将学术成果转化为临床实效，为孩子们的明亮未来保驾护航。
