在全球化与本地化交织的视光领域，一个关键瓶颈正日益凸显：合格视光人才的短缺。世界卫生组织《世界视觉报告》显示，全球至少有22亿人存在视力 impairment，其中近半数本可预防或尚未解决。青少年近视防控作为优先领域，需要大量具备专业能力的视光师、眼科医生和公共卫生工作者，但许多国家，尤其是中低收入国家，人才缺口巨大。
中国近年将儿童青少年近视防控上升为国家战略，视光服务网络迅速扩展，但专业人才供给仍显不足。据中国眼镜协会估算，中国视光师缺口超过10万人。与此同时，欧美等发达国家也面临老龄化带来的眼健康服务压力。人才短缺已成为制约全球近视防控成效的共性挑战。
面对这一困境，跨国协作与本地化培训的结合成为破局方向。国际防盲机构（IAPB）联合世界视光学会（WCO）等组织，推出了多项全球视光人才发展计划。例如，WCO的“全球视光能力框架”为各国提供了视光师培训与认证的基准，推动标准互认。在亚洲，新加坡视光协会与周边国家合作，通过远程教学和临床带教培养社区视光师。在中国，依视路基金会与本土机构合作开展“视光中心人才孵化项目”，结合线上课程和线下实操，为县域视光中心输送具备基础的从业人员。
数字化工具为人才培训注入新动能。虚拟现实（VR）验光系统、远程带教平台、AI辅助诊疗决策支持系统等，让学员在缺乏专家现场指导的情况下也能获得高质量训练。例如，中国一些眼科医院开发了基于云端的视光教学平台，集成真实病例、模拟验光、诊断反馈等功能，辐射偏远地区。跨国药企爱尔康、强生等也通过线上学院和本地合作机构，推广接触镜验配规范。
认证体系的国际化互认正在加速。亚太视光学会（APCO）与欧洲视光理事会（ECOO）签署了合作备忘录，推动视光师资格的区域互认。中国视光教育界也在探索与国际接轨的课程体系，如温州医科大学眼视光学院与美国新英格兰视光学院联合培养双学位项目。这些举措有助于人才的跨国流动和最佳实践的传播。
然而，仅仅增加人才数量并不足以弥合服务鸿沟，还需要关注人才的地域分布和服务模式创新。在撒哈拉以南非洲，通过培训中级眼科保健人员（如眼科护士、社区健康工作者）进行基础视力筛查和转诊，被证明是有效的补充策略。在印度，Aravind眼科医院集团将视光师培训与基层眼保健网络结合，以较低成本覆盖大量近视儿童。这些本地化方案为其他地区提供了借鉴。
未来，全球视光人才发展需要更多元化的合作：国际组织提供标准和资源，跨国企业支持技术平台，本地教育机构负责落地实施，政府政策创造就业环境。同时，要注重循证评估，确保培训质量和实际服务效果。
人才是眼健康服务的核心。只有通过全球化协同与本地化适配，构建可持续的视光人才培养和认证体系，才能确保每个近视儿童得到及时、专业的干预，实现世界卫生组织“人人享有眼健康”的愿景。
