破解视光人才荒：从“筛查常态化”到“验配规范化”的行业新基建

近年来，随着国家将青少年近视防控上升至战略层面，眼视光行业迎来了前所未有的发展机遇，但也暴露出深层次的结构性矛盾。校园视力筛查已全面常态化，屈光发育档案在各地加速建立，但“筛而不治”、“查而难管”的问题依然突出。根源之一，便是视光专业人才的严重匮乏与执业资质体系的滞后。 **从筛查量到干预质** 据教育部2022年数据，全国儿童青少年总体近视率虽较2018年有所下降，但仍处于高位。为响应《综合防控儿童青少年近视实施方案》要求，各地教育部门联合医疗机构大规模推进入校筛查，年度筛查量数以亿计。然而，许多筛查结果仅停留在通知家长“视力异常，需进一步检查”的层面。缺乏足够数量的视光师将筛查结果转化为个性化的干预方案，导致大量潜在的近视高风险儿童未被及时干预。 **人才缺口与资质之痛** 视光中心如雨后春笋般涌现，连锁化、品牌化成为趋势，但合格验光师、视光医师的供给远跟不上扩张速度。目前，我国验光师持证上岗比例虽在提升，但能够独立验配角膜塑形镜、开具视功能训练方案的高阶视光人才凤毛麟角。尤其值得关注的是，角膜塑形镜验配规范化被反复强调。2024年，国家卫健委将角膜塑形镜验配明确列为医疗行为，要求二级及以上医疗机构或具备相应条件的视光中心方可开展，并对验配人员资质提出了更高要求。然而，市场上仍存在“快配快取”、缺乏全面眼表评估和长期随访体系的现象，安全隐患不容忽视。 **教育与继续教育的突围** 破解人才困局，需从院校教育和在职培训双向发力。越来越多高校增设眼视光学、眼视光医学专业，且教学标准逐步与国际接轨。例如，温州医科大学、天津医科大学等院校的视光教育已形成本-硕-博培养体系。与此同时，行业学会和头部企业也加速构建继续教育平台。如中国医师协会眼科医师分会举办的角膜塑形镜验配培训班，以及线上视光学习平台，内容涵盖离焦镜片设计原理、多焦点软镜临床验配、低浓度阿托品联合应用等前沿课题。这类培训注重“实操+考核”，确保学员真正掌握规范化流程。 **新技术对人才能力的新挑战** AI辅助眼底筛查、近视发展预测模型、视觉质量分析等数字化工具正在改变传统视光服务模式。这些技术下沉到基层，旨在弥补人力不足，但也要求视光师具备解读AI报告、运用大数据管理患者的能力。例如，一些大型视光连锁已引入眼底AI辅助诊断系统，可快速识别豹纹状眼底、视盘倾斜等近视相关眼底改变。但若视光师不理解算法原理和局限性，则可能误判或过度依赖技术。因此，人才的知识结构亟需更新，人工智能基础、数据素养应成为视光教育的新模块。 **展望：构建分层服务体系** 理想的眼视光人才生态应呈金字塔结构：基底为大量掌握初级眼保健和筛查技能的公共卫生技术人员，可作为校园筛查和社区宣教的主力；中间层为经过系统训练的认证视光师，能够常规验光、验配框架眼镜和软性接触镜；塔尖则是具备医学背景的眼视光医师和资深视光专家，专职于复杂疑难验配、视功能康复及承接儿童眼病转诊。当前，各地正通过“医联体”模式，由省级眼科医院下沉资源，定期培训基层视光人员，并建立远程会诊体系，逐步推动服务同质化。 行业分析显示，2025年眼视光行业的竞争，将不再是低价的验光配镜，而是专业人才储备和全周期服务体系的质量之争。从“筛查常态化”迈向“验配规范化”，从“产品驱动”转向“技术+服务双轮驱动”，筑牢人才新基建，方能真正守住儿童青少年的光明未来。