视光人才缺口与AI红利交织：眼科视光市场“人力资本”争夺战

近期，某知名眼科连锁集团在华中地区新开3家视光中心，计划年内扩招近百名视光师，但实际到岗率不足五成——这并非个案。据中国眼镜协会不完全统计，国内视光专业年毕业生仅约2000人，而眼视光行业年需求超万人，供需矛盾在青少年近视防控政策加码的背景下被急剧放大。 教育部等多部门联合印发的《近视防控光明行动工作方案》要求每学期两次视力监测全覆盖，并建立学生视力电子档案。2023年全国儿童青少年近视率虽较2020年下降1.7个百分点，但小学阶段近视率仍达35.6%，初高中超过70%，筛查建档与精准干预形成刚性需求。多地卫健委联合教育部门开展“视力普筛进校园”行动，仅深圳市2024年一季度就完成120万中小学生的屈光与眼轴检测，数据全部接入区域视光大数据平台。这些海量筛查数据，为AI辅助诊断系统提供了“燃料”。  眼科AI的应用进展迅猛。在今年召开的国际眼科与视光学会议上，中山眼科中心团队发布了基于深度学习的青少年近视发展预测模型，利用眼轴长度、角膜曲率等参数，可提前2年预测高度近视风险，AUC达0.89。此外，多家企业已获三类证或二类证，覆盖眼底影像辅助诊断、屈光检测与OK镜验配智能评估等场景。“0.01%阿托品”也在今夏成为热点——多家医院以院内制剂形式提供，但适应症把控和随访管理高度依赖视光医师的临床判断，而新版《角膜塑形镜验配规范》要求二级以上医疗机构验配，验配师需持证上岗，这直接推高了合规人才的身价。 视光行业人才缺口超3万，尤其是具备医学背景的视光师和掌握AI工具的数据分析师。为破解困局，部分龙头企业与院校共建“订单班”，如爱尔眼科与多所高职院校合作，推行“1+1+1”培养模式；华厦眼科则通过收购区域性视光中心，将其人才团队并入集团体系，实现快速扩张。资本层面，2024年以来，眼视光赛道融资超过15起，包括某头部角膜塑形镜厂商获数亿元D轮融资，多家视光连锁启动IPO辅导。 未来，视光市场将呈现“双核驱动”：一是标准化筛查与干预需配备足量合规人才，基层视光师和眼视光护士需求激增；二是AI辅助系统从辅助筛查向辅助治疗决策演进，具备数据分析能力的人才成为新壁垒。“人力资本”的质与量，将成为眼科视光企业在下半场构建核心竞争力的关键。而产教融合、连锁整合与AI培训赋能，将重新定义视光服务的价值分配。