在刚刚落幕的Vision China 2024上，一个高频词屡屡被学界与产业界人士提及——“人才”。这并非新话题，但在这个近视防控政策持续加码、技术迭代加速的时间节点，它被赋予了前所未有的重量。
回看国家卫健委最新发布的近视防治指南，从“筛查-预警-干预-复查”的闭环管理要求，到对低浓度阿托品、离焦镜片等适宜技术的规范推广，每一项都指向同一个核心：执行这些任务的，不再是传统的验光师，而是具备眼视光医学综合素养的专业力量。教育部等三部门联合推动的全国青少年近视率考核，更将压力直接传导至基层——没有足量的合格人才，再精准的方案也会在执行层走样。
**从“抢眼”到“养眼”：行业人才缺口背后的结构性矛盾**
某连锁视光中心负责人在一次闭门研讨中分享了一组数据：过去三年，其门店数量扩张了2.5倍，但持有《眼视光技术师》及以上资质的专业人员仅增长了40%，部分新一线城市出现了“百万年薪抢视光医生”的极端案例。这折射出的不是单一机构的焦虑，而是整个视光服务行业从“配镜零售”向“初级眼保健”转型期的必然阵痛。
传统眼镜店转建“视光中心”的浪潮下，许多从业者完成设备升级、甚至引入了AI辅助筛查系统后，却发现“软件”跟不上。“AI眼底相机能一分钟出报告，但解读报告、发现伪阳性、制定个性化方案，依然需要人的判断。”一位三甲医院眼科主任在年会上坦言，“我们不能用培养技师的速度去应对近视防控的刚需，必须构建分层、立体的培养体系。”
**破局路径：教育转化与行业认证的双轮驱动**
对此，温州医科大学、天津医科大学等院校正在试点“院校-医院-企业”联培模式，将角膜塑形镜验配、低阿联合方案设计等纳入临床实训。而在职业资格认证端，由中国医师协会眼视光分会推进的“眼视光师”认证范围不断扩大，旨在为视光中心配备“守门人”。
更值得关注的是，部分省份将“青少年近视防控适宜技术考核”直接与医师规范化培训挂钩，试图以政策强制力加速人才池的充灌。在某个北方省份，一款基于AI的视光知识图谱线上课程上线仅半年，基层医疗人员完课率便超过80%——这一定程度上说明，当技术赋能培训本身，而培训又直接关联考核，人才供给的“转速”可以人为提升。
**“软硬结合”的下一站：让专业的人决定技术边界**
角膜塑形镜的多项长期安全性研究正在多个中心随访，离焦软镜的适应证也在临床中不断探索，低浓度阿托品的浓度、频次优化依然是今年眼科学术会议的热门口头报告。这些前沿进展要安全落地，依赖的既不是单纯的设备，也不是行政指令，而是能基于证据、权衡利弊、并与患者家庭共同决策的视光专业人才。
行业正在形成共识：下一个十年，视光竞争的核心不再是某个镜片的设计专利，也不是谁的AI诊断准确率略高一个点，而是谁能构建起可持续的“技术-人才-信任”三角。当家长走进视光中心，他选择的不是一个仪器的品牌，而是一张让他放心的专业面孔。
从政策引导到学术推动，从数字化工具到监管框架，中国视光产业正在经历一场系统性重塑，而人才正是这齿轮系统中的关键啮合点。唯有让“处方权”真正回归专业，让“视光师”成为有吸引力的职业坐标，近视防控的宏大蓝图才能从纸上走进每一个孩子的清晰视界。